新洋采取有效举措助力青年干部成长成才

    近年来，随着对青年人才的需求，新洋农场有限公司青年职工的比例也逐渐提升，农场公司党委采取有效措施，加强青年人才培养，形成人才在一线成长，干部从基层选拔的鲜明导向。

    公司每年召开青年干部、引进人才座谈会，面对面了解青年干部的思想、学习、工作情况，通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助他们分析问题、总结经验，找到推进工作的“金钥匙”。举办中青年干部高级研修班，提高“造血”功能，汲取理论素养。农场公司积极探索轮岗交流等形式，有计划地选派青年干部农业生产、林业发展等基层一线锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。 

    结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘各单位、部门有发展潜力、有培养前途的青年干部，建立后备干部人才库，蓄满青年干部“蓄水池”。同时，全面掌握年轻干部在政治立场、大局观念、能力素质、个人品德等方面的具体情况，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足，帮助他们健康成长。通过积极打造青年干部培养链，使一大批优秀青年干部综合素质和工作能力得到全面提升，畅通了青年干部健康成长的“绿色通道”。