新洋：力度深度温度相结合 创新廉洁谈话监督方法

  “刚开始的时候的确有点想不通，觉得自己是为了落实工作……但今天的谈话让我感受到了组织的关心和温暖，当时的做法确实欠妥，不够严谨细致，我将吸取教训，在以后的工作中注意方式方法，继续努力再出发。”这是一位因工作不严谨不细致造成误解被举报的干部在接受提醒帮助谈话时表达的心声。

  新洋农场公司纪委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定了《江苏省新洋农场有限公司廉洁谈话实施办法》，具体有关爱谈话、任职谈话、提醒帮助谈话、日常廉洁谈话、诫勉谈话等五种谈话方式。

  公司纪委以对组织、对谈话对象高度负责的态度，注重谈话的互动性，营造宽松活泼的谈话氛围，谈话的内容根据不同对象、不同情况而定，有效、合理、贴切地开展廉洁谈话，引导谈话对象敞开心扉，愿意谈、真心谈、放开谈，使干部切实感受到组织的关怀、帮助和教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，激发干事活力。

  公司纪委坚持在“治未病”上下功夫，不断尝试常态化、近距离、可视化、多角度精准监督，把监督执纪的温度和柔性体现在日常，变“背靠背”为“面对面”，变“事后谈”为“事先谈”，有效推动纪检工作走深走实。